[奶茶店服务员劳动合同]奶茶店劳动合同范本

发布时间:2017/7/19 15:36:00 编辑:goodook 手机版

范文一:奶茶店转让合同范本

篇一:奶茶店转让合同

奶 茶 店 转 让 合 同

发包方(以下简称甲方):______________身份证号码_______________________ 承包方(以下简称乙方): 身份证号码 经甲乙双方友好协商,就揭阳市榕城区女人街店转让事宜达成协议签订本转让合同。

第一条 乙方转让经营位于________________________,乙方可以更改甲方的经营范围。

第二条 店面的坐落、面积、装修、设施情况

1.甲方转让给乙方的店面位于_____________________________,店面面积_______

2.该店面现有装修及设施、设备情况作为甲方按照合同约定交付给乙方使用。3.本合同签订后当日内,甲乙双方共同对移交给乙方的财产进行清点、确认、交接。

4. 甲方负责教会乙方人员奶茶店所有产品的调配方法,教会为止。

5. 乙方如需更改甲方和奶茶品牌所有人签订的合同上的被特许人名称,甲方愿意协助办理,但是因此产生的所有费用,均由乙方承担。 第三条转让金用支付方式

1. 该店转让金为___________元(大写______________整)。

2. 转让金支付方式:自本同生效后当日内一次性付清转让金 元。交付甲方。

第四条 店面交付的验收

1.甲方应保证门店本身及附属设施、设备处于正常使用状。2.验收时双方共同参与,如对装修、器物等设施有异议应当场提出。并协商解决

3. 甲方交还乙方的店面及附属设施应保持完好的状态,留下的物品甲方有权处理 4. 在转让以后,甲方负责店面房租合同的转让到乙方名下事宜。一同协助乙方以后房租到期的后续房租的价格协调,房租由乙方支付。由租房产生的费用(包括但不限于房租、租房税、租房押金等)均由乙方支付甲方将不从中获取利益 第五条 争议解决

本合同发生的争议,由双方当事人协商或申请调解;协商或调解解决不成的,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同生效之后乙方将拥有自主经营权利,甲方将不得与无故干预正常的经营。未尽事宜时,甲、乙双方可协商一致,可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同组成部分,与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签(章)后生效。

第七条 其他约定事项补充 1.

本合同及附件一式________份,由甲、乙双方各执________份。具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章)____________ 乙方:(签字盖章)____________ 电话:________________________ 电话:________________________ 日期: ______年_____月_____日 日期: _____年_____月_____日篇二:店铺转让合同范本

转让方(甲方):

身份证号:

顶让方(乙方):

身份证号:

房东(丙方):

身份证号:

甲、乙、丙三方经友好协商,就店铺转让事宜达成以下协议:

一、丙方同意甲方将自己位于 街(路) 号的店铺(原为: 店)转让给乙方使用,建筑面积为 平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

二、该店铺的所有权证号码为 ,产权人为丙方。丙方与甲方签订了租赁合同,租期到 年 月 日止,月租为 元人民币。店铺交给乙方后,乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同,每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用,该合同期满后由乙方领回甲方交纳的

押金,该押金归乙方所有。

三、 店铺现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用,租赁期满后不动产归丙方所有,动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。

四、 乙方于本合同签订之日向甲方支付定金 元。甲方在合同签订次日向乙方腾让店铺并交付钥匙,同时乙方向甲方支付转让费共计人民币 元,(大写: ),上述费用已包括第三条所述的装修、装饰、设备及其他相关费用,此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

五、 乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方每日向甲方支付转让费的千分之一的违约金,逾期30日的,甲方有权解除合同,乙方按转让费的10%向 甲方支付违约金。甲方应保证丙方同意甲方转让店铺,如由于甲方原因导致丙方或甲方自己中途收回店铺,甲方同样承担违约责任,并向乙方支付转让费的10%作 为违约金。

六、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关,但因国家征用拆迁店铺,有关补偿归乙方。

七、如果合 同签订前政府已下令拆迁店铺,甲方退偿全部转让费,赔还乙方接手该店铺的装修损失费,并支付转让费的10%的违约金。如果合同签订之后政府明令拆迁店铺, 或者市政建设(如修、扩路、建天桥、立交桥、修地铁等)导致乙方难以经营,乙方有权解除合同,甲方退还剩余租期的转让费,押金仍归乙方。八、丙方应该协助乙方办理该店铺的工商营业执照等相关证件的手续,但除房屋租赁管理费外相关费用由乙方负责;乙方接手前该店铺所有的一切债权、债务均由甲方负责;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。

九、本合同一式三份,三方各执一份,自三方签字之日起生效。

甲方签字:乙方签字:

日期:日期:

丙方签字:

日期:

-----

甲方:___________________________________

乙方:___________________________________

丙方:___________________________________

甲乙双方经友好协商,就店铺转让达成下列协议,并共同遵守:

第一条 甲方于 年 月 日前将位于________________店铺(面积为__平方米)转让给乙方使用。

第 二条 该店铺的所有权证号码为__________,产权人为丙。丙与甲方签订了租赁合同,租期到__________,月租为__________人民币。店 铺交给乙方后,乙同意代替甲向丙履行该租赁合同,每月交纳租金及该合同约定由甲交纳的水电费等各项费用,该合同期满后由乙领回甲交纳的押金,该押金归乙方 所有。

第三条 店铺现有装修,装饰,设备(包括 )全部无偿归乙方使用,租赁期满后不动产归丙所有,动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。

第四条 乙方在__________前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写__________整(小写:__________元),上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金,第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

第 五条 该店铺的营业执照已由甲方办理,经营范围为餐饮,租期内甲方继续以甲方名义办理营业执照,税务登记等相关手续,但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部 由乙方负责,与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业金城饭店的所欠一切债务由甲方负责偿还,与乙方无关。第六条 乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方每日向甲方支付转让费的__________的违约金,逾期30日的,甲方有权解除合同,乙方按

转让 费的__________向甲方支付违约金。甲方应保证丙同意甲转让店铺,如由于甲方原因导致丙或甲自己中途收回店铺,按甲不按时交付店铺承担违约责任。

第七条 遇国家征用拆迁店铺,有关补偿归乙方。

第 八条 如果合同签订前政府已下令拆迁店铺,甲方退偿全部转让费,赔还装修损失__________元,并支付转让费的__________的违约金。如果合同签 订之后政府明令拆迁店铺,或者市政建设(如修,扩路,建天桥,立交桥,修地铁等)导致乙方难以经营,乙方有权解除合同,甲方退还剩余租期的转让费,押金仍 归乙方(前述顺延除外)。或甲方在每年营业执照有效期届满时仍未办妥年审手续,乙方有权解除合同,甲方应退回全部转让费,赔偿装修,添置设备损失 __________元,并支付转让费的__________的违约金。

第九条 本合同一式二份,自签字之日起生效。

甲方:(签字)_________________

_____年____月____日

乙方:(签字)__________________

_____年_____月____日

丙方:(签字)____________________ _____年_____月____日篇三:奶茶店转让合同原稿 转让合同

甲方):________________________

身份证号码( )

乙方):

身份证号码()

经甲乙双方友好协商,就烟台街客三站店(暂定名,最终名称以甲方和上海街客品牌所有人签订的合同上名称为准)转让事宜达成协议签订本转让合同。

第一条 乙方转让经营位于三站的街客奶茶店,乙方可以更改甲方的经营范围。

第二条 店面的坐落、面积、装修、设施情况

1.甲方转让给乙方的店面位于,山东省烟台市芝罘区三站市场内的街客加盟店(具体地址:(山东省烟台市芝罘区 三站兴业路1号xyl—11号)达成以下协议。 2.该店面现有装修及设施、设备情况详见合同附件。

该附件作为甲方按照合同约定交付给乙方使用。

3交接。

4. 甲方负责教会乙方人员街客所有产品的调配方法,教会为止。 5. 街客奶茶店的工作人员甲方协助协调继续在店里工作。

6. 乙方如需更改甲方和上海街客品牌所有人签订的合同上的被特许人名称,甲方愿意协助办理,但是因此产生的所有费用,均由乙方承担。 第三条转让金用支付方式

1. 该店转让金为___________元(大写___仟___佰___拾___元整)。街客公司收取的店面门头字样和店内logo押金为___________元(大写___仟___佰___拾___元整)

2. 转让金支付方式:自本同生效后当日内一次性付清转让金 元。店面押金___________元将于日前交付甲方

3. 交接过后 ,乙方资金全部交付甲方后,街客公司出具的押金单据甲方要交与乙方,4. 如乙方不经营街客店时甲方负责与街客奶茶公司协调并将街客奶茶公司押金___________元退还乙方。乙方如需更改甲方和上海街客品牌所有人签订的合同上的被特许人名称,甲方愿意协助办理,但是因此产生的所有费用,均由乙方承担。

第五条 店面交付的验收

1.甲方应保证门店本身及附属设施、设备处于正常使用状。

2.验收时双方共同参与,如对装修、器物等设施有异议应当场提出。并协商解决 3. 甲方交

还乙方的店面及附属设施应保持完好的状态,留下的物品甲方有权随处理

4. 在转让以后,甲方负责店面房租合同的转让到乙方名下事宜。一同协助乙方以后房租到期的后续房租的价格协调,房租由乙方支付。由租房产生的费用(包括但不限于房租、租房税、租房押金等)均由乙方支付甲方将不从中获取利益

第六条 争议解决

本合同发生的争议,由双方当事人协商或申请调解;协商或调解解决不成的,

依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同生效之后乙方将完全拥有街客三站店烟台市________路________号,乙方将拥有自主经营权利,甲方将不得与无故干预正常的经营。未尽事宜时,甲、乙双方可协商一致,可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同组成部分,与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签(章)后生效。

第七条 其他约定事项补充

1. 2.

本合同及附件一式________份,由甲、乙双方各执________份。具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章)____________电话:________________________

乙方:(签字盖章)____________电话:________________________

日期: 年月 日 日期: 年月 日

设施、设备明细合同附件

甲方:(签字盖章)____________乙方:(签字盖章)____________

日期: 年月 日

范文二:酒店员工劳动合同范本

劳 动 合 同

编号:

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

经济类型:

通讯地址:

联系人:

联系电话:

乙方(员工): 性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条 甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。

第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利

第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,

并签订书面协议。

第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条 乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十八条 乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第十九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应

当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十一条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认,甲方歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、

(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十三条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

第二十三条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十四条 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)

第二十五条 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

第二十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第二十八条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第二十九条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其 他

第三十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人

(委托代理人): 身份证号:

年 月 日 年 月 日

(注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人: 签收日期: 年 月 日)



范文三:酒店员工劳动合同范本

劳 动 合 同

甲方:礼乐天下(北京)文化创意产业有限公司 乙方: 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

1、本合同期限为贰年,自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作。

3、乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准;如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位。

二、工作时间

甲方根据乙方的工作岗位需要,按照正常酒店作息时间上班。

三、劳动保护、劳动条件

1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方为乙方提供政治思想、文化理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3、甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和残疾工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬,劳动报酬 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

2、全勤奖每月 元整。

3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、保险和福利

1、甲方为乙方提供完善的岗位培训和文化培训,使乙方在文化层面

进一步提升;

2、负责为乙方购买人身意外险;乙方工作满一年后,甲方酌情增加其它保险;

3、甲方为乙方提供正常工作餐;

4、甲方每年为乙方家庭提供4次包桌(双方父母及自己家人生日、结婚纪念日等),标准另行制定;

5、甲方有义务为乙方子女提供相应的自身范围内的教育培训;

6、若遇必要加班,甲方向乙方发放加班费。

六、劳动纪律和规章制度

1、乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律依法告知乙方。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方有权参加业务学习培训,享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

4、甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

5、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

6、乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密;乙方严禁对员工、家人及无关人员发布负能量信息,否则重罚乃至开除;甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

7、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、甲方解除本合同,应提前十日以书面形式或者主管领导当面通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方发布负能量信息的;

(五)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(六)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(七)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(八)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(十)经有关部门确认,甲方歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;解除劳动合同的,甲方应提前十日以书面形式通知乙方。

2、乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

4、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

5、双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其 他

本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

(签字) (签字)

签订地点:

签订时间: 年 月 日



范文四:餐饮店劳动合同范本

餐饮店劳动合同范本

餐饮业劳动合同编号:______________

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。

(六)试用期期间的工资为____元/月。

(七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。 实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。

(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、社会保险

(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

范文五:美发店劳动合同范本

编号

甲 方:_____________________ 乙 方:___________________

____________________ 文化程度:_____________________

经济类型:_____________ 性别:______________________

法定代理人:_______________ 居民身份证号码:_________________

邮政编码:______________________________

甲方地址:___________________________ 家庭住址:______________________

所属街道办事处:_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型________________ 期限合同。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日,其中试用期__________ 月。 本合同___________________ 终止。

二、工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在______________ 部门,担任 ___________________岗位(工)工作。

第三条 乙方完成的工作量__________________ ,达到___________________ 质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________________ 工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以处长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工展出流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳 动 报 酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_______________,工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为_________ 元。

执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。

第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方现岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方忠病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________ 。

六、劳 动 纪 律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直到解除本合同。

七、劳动合同`的变、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可能解除。

第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1. 在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事责任的。

第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提30日以书面形式通知乙方:

1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的。

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按 ___________________________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最不超过12个月:

1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向___________________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、其 他

第三十九条 甲方以下规章制度____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________ 做为本合同的附件。

第四十条 本合同未尽事宜接有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:_______________ (盖 章) 乙方:___________________ (签 章)

法定代表人:____________________

或委托代理人:___________________ (签章)

签订日期:________ 年________ 月_______ 日

鉴证机关:___________(盖章) 鉴证员:__________(签章)

签证日期:__________ 年_________ 月____________ 日

范文六:酒店员工劳动合同范本

劳动合同范本

2008年09月01日 09:28

劳动合同

编号:

甲方(用人单位): 广州市XX商务酒店 PACO BUSINESS HOTEL

法定代表人(主要负责人):

经济类型:

通讯地址:

联系人:

联系电话:

乙方(员工): 性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为 年,自 年 月 日起

至 年 月 日止。期限为 年(月)。

试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

第五条 甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为 元。

第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。

第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

五、社会保险和福利

第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。

第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条 乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十八条 乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第十九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十一条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认,甲方歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十三条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。

第二十三条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

第二十四条 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)

第二十五条 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

第二十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

第二十八条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

第二十九条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其 他

第三十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人

(委托代理人): 身份证号:

年 月 日 年 月 日

(注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人: 签收日期: 年 月 日)



范文七:酒店劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。

第一条??? 合同期限

(1)聘用日期自??????? 年???? 月???? 日起至??????? 年????? 月????? 日止,其中试用期???? 个月。

(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

第二条 工作岗位

甲方聘请乙方为------------国际大酒店???????? 部当任???????? 一职?????? 级别的员工,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条 劳动报酬

(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条 劳动时间

(1)?? 原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。

(2)?? 甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

(3)?? 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。

第五条 员工教育

(1)?? 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。

(2)?? 对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条?? 劳动纪律

(1)?? 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

(2)?? 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

(3)?? 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

(4)?? 乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

范文八:酒店劳动合同范本范文

根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。

第一条??? 合同期限

(1)聘用日期自??????? 年???? 月???? 日起至??????? 年????? 月????? 日止,其中试用期???? 个月。

(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

第二条 工作岗位

甲方聘请乙方为------------国际大酒店???????? 部当任???????? 一职?????? 级别的员工,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条 劳动报酬

(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条 劳动时间

(1)?? 原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。

(2)?? 甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

(3)?? 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。

第五条 员工教育

(1)?? 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。

(2)?? 对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条?? 劳动纪律

(1)?? 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

(2)?? 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

(3)?? 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

(4)?? 乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

(5)?? 如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

第七条??? 劳动合同的变更、解除和终止条件

(一)?? 经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。

(二)?? 劳动合同的解除:

1、 试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。

2、 试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、 符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;

(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

(6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:

(1)?? 经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;

(2)?? 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

(3)?? 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

(三)?? 劳动合同的终止:

1、劳动合同规定的期限届满时;

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。

(四)?? 其他事宜:

在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。

第八条 违反劳动合同的责任

1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。

第九条 合同的实施和批准

(1)?? 本合同的解释权归属酒店人力资源部。

(2)?? 酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。

(3)?? 本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。

(4)?? 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。

甲??? 方:?????????????? 乙??? 方:

(签名/盖章)???????????????? (签名/盖章)

法定代表人:(签名/盖章)????? 本合同签订日期:????? 年??? 月??? 日

范文九:饭店劳动合同,合同范本

[饭店劳动合同]饭店劳动合同

原告杨*,男,19*年*月*日出生,汉族,住上海市普陀区石泉路,饭店劳动合同。

被告上海*饭店,住所地上海市闸北区梅园路。

法定代表人张*,职务董事长。

委托代理人江*,上海*律师事务所律师。

原告杨*与被告上海*饭店劳动合同纠纷一案,原告于2009年4月10日向本院提起诉讼,同日本院受理后,依法由审判员滕立芳独任审判,于2009年5月11日公开开庭进行审理,原告杨*、被告上海*饭店的委托代理人江*到庭参加诉讼。审理中,经双方当事人协商一致,同意延长简易程序适用30日期限,本案现已审理终结。

原告杨*诉称,原告于2008年9月26日根据《劳动合同法》签订合同约定:自2008年10月1日起至2009年9月30日止,原告在被告处担任房务部PA领班职务,月工资人民币1470元(以下币种均为人民币)。原告享有政府规定的法定节假日和年休假。后被告因装修无法继续营业并于2008年11月28日通知原告在11月29日、30日办理离职手续,通知亦明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金,也未履行年休假的承诺,故亦应予以经济赔偿。现要求:1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元;2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。

被告上海*饭店辩称,原告系上海*大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年10月1日至2009年9月30日。因被告进行歇业装修,2008年11月28日,被告与原告提前解除劳务关系。2008年11月29日起原告就未再上班,工资结算到2008年11月30日。后原告信访,经相关部门调解,双方劳务关系自2008年12月31日终结。被告支付原告12月份工资1470元及9个月一次性特殊补助3480元。双方劳务纠纷已解决,现被告不同意原告的诉讼请求。

另查明,2009年1月24日被告支付原告2008年12月工资1470元。2009年1月24日,原、被告就用工关系终结后的补助事宜,经协商达成以下协议:一、双方用工关系自2008年12月31日终结,此前*饭店发给收款人(原告)的解除劳务合同的书面通知作废,工资结算到2008年12月31日;二、自2009年1月1日起算,收款人距用工合同期限届满之日还有九个月,*饭店将支付收款人一次性特别补助3840元;三、上述款项的支付系有情操作,收款人郑重承诺:(一)保证不向任何人透露,更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益;(二)收款人对*饭店关于劳务工的处理方案无异议,保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访;……。当日被告支付原告一次性特别补助3840元。

再查明,2009年2月4日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以原、被告所签订的劳务协议中第二条第七款约定:乙方(原告)享有政府规定的法定节假日和年休假,第四条第九款约定:合同期内甲方(被告)不得无故解除本劳务协议,如双方若单方面解除本劳务协议,必须提前7日通知另一方,经济补偿金按国家规定执行为由,要求被告支付15天应休未休年休假工资3225元,支付6个月经济补偿金差额9420元。2009年3月23日,该仲裁委员会裁决对原告全部请求不予支持,后原告不服,诉至本院。审理中,原、被告坚持诉、辩意见,致调解未成。

上述事实,除原、被告陈述外,由原告提供的闸劳仲(2009)办字第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书,被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证等证据佐证。

本院认为,原告系上海*大酒店有限公司内部退养人员,原告与被告建立的是特殊劳动关系。根据沪劳保关发(2003)24号文件规定,特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,用人单位与劳动者形成特殊劳动关系,仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动标准执行。2009年1月24日双方就特殊劳动关系的事宜已达成协议并已实际履行。现原告要求被告支付15天应休未休年休假工资及解除劳动合同6个月经济补偿金差额的诉讼请求,均依据不足,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定,判决如下:

一、原告杨*要求被告上海*饭店支付15天应休未休年休假工资3225元的诉讼请求,不予支持;

二、原告杨*要求被告上海*饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求,不予支持。

案件受理费减半收取5元,由原告杨*负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

审 判 员 滕立芳

书 记 员 张冠文

编辑

〔饭店劳动合同〕

范文十:酒店劳动合同范本

浙江假日之星商务酒店

劳动合同书

浙江假日之星酒店管理有限公司(以下简称甲方),因经营需要聘请________________先生/女士(以下简称乙方)为员工。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同,并共同遵守。

第一条 合同期限、试用期限

一、 本合同有效期限为_______________个月,自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中试用期______个月,自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

二、 本合同期满后,经甲、乙双方协商一致,可以续订劳动合同,续订的劳动合同不再约定试用期。

三、 在试用期内,乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同;甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内,因一方明显过错给另一方造成经济损失的,解除合同时应承担相应的赔偿责任。

第二条 工作岗位、工作职责

一、甲方根据经营需要,安排乙方从事 工作。

二、乙方在合同期限内,应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法,按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务,并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。

三、甲方确实因乙方的能力(专业、工作、体力)或工作表现,可以变更乙方的工作岗位或职务,并相应变更劳动报酬。

第三条 劳动保护和劳动条件

一、乙方在正式上岗前,甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。

二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

三、甲方根据业务工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供相关工作用品。

四、乙方在上岗前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方,否则后果由乙方自行负责。

第四条 工作时间和休息休假

一、甲方安排乙方执行 _综合计算工时 工作制。

二、甲方因业务(岗位)需要,要求乙方轮班工作,或因工作需要、供电、供水状况变化等原因,调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期,乙方须尽力配合。

三、甲方确因业务经营需要,要求乙方延长工作时间的,乙方应尽力配合甲方的规定和制度执行,且不违反国家和地方的相关法律和法规。

四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按甲

方有关规定和制度执行,但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。

第五条 劳动报酬

一、甲方给予乙方的基本工资标准按 1860元 计算。

二、乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、调整工资水平或

乙方的工作岗位发生变化时,可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。

三、甲方发给乙方的薪资总额(包括乙方的个人所得税,需由个人缴付的有关社会福利费

用,甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴),按甲方既定制度确定并支付,但以不违反国家的规定为原则。

四、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资,甲方发薪日为每月 10 日。

五、在本合同有效期内,甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依

法修改公司工资制度。

六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税,由甲方在每月发薪时代扣代缴。

第六条 社会保险和福利

一、 甲方根据国家和甲方有关规定,建立建全保险福利制度,创造条件改善集体福利,提

高乙方的福利待遇。

二、 甲方应按规定为乙方交纳社会保险费,甲、乙双方各自承担相应的部分,乙方应缴纳

部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

三、 乙方在甲方工作期间,因患病或非因工负伤;需要停止工作接受医疗时,甲方按国家

有关规定给予乙方一定的医疗期限。

四、 乙方在甲方工作期间,因患病或非因工负伤、工伤的医疗生活费用;按甲方的既定制

度处理,但以不违反国家有关规定为原则。

五、 本合同解除或终止,甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。

第七条 教育、培训与特殊福利

一、 乙方由甲方出资招用、培训(含境内外实习、进修等)及提供特殊福利的,双方应另

签定协议规定必须服务期及其他事项。

第八条 劳动纪律及奖惩

一、在合同期内,双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。

二、甲方根据法律法规和企业的实际情况,制定公司管理规章及人事管理规章(包括员工

守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度)。

三、乙方应执行甲方的上述规章制度,遵从商业伦理,保守甲方的商业秘密,维护甲方利

益。乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方,甲方有权进行处置。

四、甲方对于遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,分别情况给予精神鼓励和物质奖

励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工,分别情况给予批评教育或纪律处分,直至解除劳动合同。

第九条 变更和解除合同

一、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,且不向乙方支付经济补偿:

1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、法律法规规定的其他情形。

三、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方。

1、 乙方患病或非因工负伤,规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的;

2、 乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙

双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、 其他依照法律法规可以解除的情况。

四、乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

五、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、法律、法规规定的其他情形。

六、乙方有下列情形之一,劳动合同期限顺延至下列情形消失:

1、患病或非因公负伤,在规定医疗期内的;

2、实行计划生育的女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

七、乙方因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定:

1、 部分或大部分丧失劳动能力的,不得终止本合同;但经双方协商一致,并且甲方按

照规定支付伤残就业补助金的,可以终止本合同;

2、 丧失劳动能力的,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,可以终止本合同。

八、有下列情况之一的,本合同即行终止:

1、本合同期满;

2、甲方破产,解散或撤销的;

3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。

九、双方约定的劳动合同终止条件:

1、自一方书面通知另一方后一个月,本合同即自行终止(必须服务期除外);

2、乙方达到法定退休年龄;

3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满一个月的。

第十条 劳动争议处理:

一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的,双方可以协商解决;如协商

不成,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经协商直接申请仲裁。

二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的,任何一方均可自收到裁决书之日起15日内,向人民

法院起诉。

第十一条 双方约定的其他事项:

一、 乙方进出甲方经营地点,甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或

其他违禁品,以及甲方所有之一切财产或物品。

二、 乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料,

一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的,由乙方承担于己不利的后果。

三、 乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度,并且同意上述内部规章制度

与本合同具有同等的法律效力。

四、 甲乙双方签订的其他协议,如培训协议、服务期协议、保密协议,包括但不仅限于此,

与本合同具有同等的法律效力。

五、 因乙方拖延办理业务、财产交接程序,造成甲方损失的,甲方可以依法向乙方追索甲

方的财产,直至要求其赔偿损失。

六、 本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分,与本合同具有同等的法律

效力。

七、 乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷,由乙方承担全部责任。

八、 非经甲方书面同意,乙方在职期间,不得直接或间接受雇于其他组织。若因乙方的此

种行为而有损于甲方的经济或商誉者,甲方有权要求乙方负赔偿责任。

第十二条 附则

一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方,按国家现行法律法规执行。

二、本合同双方确认签名或盖章后生效,任何一方要求修改合同,须经双方书面同意。

三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。

甲 方: 浙江假日之星酒店管理有限公司 乙方(签字):

代表(签章):

身份证号码: 户口所在地址: 日 期: 年 月 日 单位地址: 日 期:

年 月 日